| Plan de Beneficio Definido
Plan de Contribución Definida
Introducción
 El
Plan de Pensión que el Ejército de Nicaragua
ha implementado desde 1994 tiene las características
de un PLAN DE BENEFICIO DEFINIDO.
Así ha sido establecido por el Código de Organización,
Jurisdicción y Previsión social Militar, que
en su Arto. 54, establece que la prestación de Pensión
de Retiro se otorgará de la forma siguiente:
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18 años de Servicio MIlitar Activo se otorga
el 35% del haber ordinario mensual. |
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24 años de Servicio Militar Activo se otorga
el 50% del haber ordinario mensual. |
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30 años de Servicio Militar Activo se otorga
el 75% del haber ordinario mensual. |
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 Ampliacion de ventanas |
El PLAN DE BENEFICIO DEFINIDO establece con antelación
el valor de la pensión que recibirá el beneficiario;
en el caso del Plan de Pensión del Ejército
de Nicaragua el valor ha sido determinado por el haber ordinario
mensual recibido.
Esta forma de organización tiene algunas ventajas:
define con anticipación el monto de la pensión
a recibir; permite acumular reservas.
Entre sus desventajas están: el beneficio a recibir
está condicionado a fechas y valores predeterminados;
no permite la distribución de ganancias; los incrementos
salariales afectan negativamente las reservas acumuladas.
En un PLAN DE BENEFICIO DEFINIDO el Administrador del Plan,
en este caso el IPSM, tiene la obligación de garantizar
que los aportes realizados y el rendimiento de las inversiones
sea adecuado para cubrir las obligaciones conforme éstas
se van presentando. El participante tiene una participación
pasiva.
Plan de contribución definida
Se ha presentado la posibilidad de ampliar los beneficios
a recibir dentro del Plan de Pensión del Ejército.
La Comandancia General del Ejército ha estudiado esta
variante y decidió presentarla ante la Junta Directiva
del IPSM en su reunión ordinaria No.11 del 23 de Julio
de 1997 en la cual se aprobó la implementación
de un Plan de Pensión con las características
de un PLAN DE CONTRIBUCION DEFINIDA.
En un PLAN DE CONTRIBUCION DEFINIDA los aportes son realizados
por los beneficiarios en forma directa o a cuenta de éstos.
El valor de la Pensión en el momento de retiro será
equivalente al valor total aportado por cada beneficiario.
Este tipo de Plan de Pensión tiene entre sus ventajas:
permite la distribución de reservas o utilidades; podría
estimular contribuciones personales. En las desventajas hay
que considerar que se está expuesto a los rendimientos
de la inversión por parte del Administrador del Fondo
de Pensión.
Implementación de Plan de Contribución Definida
La implementación del PLAN DE CONTRIBUCION DEFINIDA
se realizó a partir del 30 de Septiembre de 1997 con
la distribución, entre todos los participantes del
Plan de Pensión del Ejército, de las utilidades
acumuladas por el Plan de Pensión en los últimos
dos años.
En esta ocasión la distribución se realizó
en base a una fórmula denominada valor presente de
los beneficios acumulados; la cual tiene una base de cálculo
en función de los años de servicio militar activo,
el promedio salarial de los últimos tres años
y toma en consideración el retiro de todos los participantes
después de cumplir 30 años de servicio militar
activo.
La implementación de este Plan no significa que se
eliminan los beneficios correspondientes al PLAN DE BENEFICIO
DEFINIDO. Es decir, el oficial recibe sus beneficios al retirarse
por cualquier cirscuntancia,
permitiendo la distribución:
 La pensión determinada por los años de servicio
y el salario.
Lo que tenga acumulado por aportes del IPSM o personal.
Los aportes podrán ser:
Distribución de ganancias del Plan de Pensión.
Distribución de utilidades del patrimonio del IPSM.
Aporte Personal.
Variaciones
El valor de los fondos disponibles puede variar:
Por aportes.
Por ganancias en la inversión.
Por pérdidas en la inversión.
Disposición de los fondos totales acumulados por el
oficial pueden ser retirados por el mismo en el momento que
se retira del ejército. Aún en el caso que se
retira por voluntad propia y antes de la fecha establecida
para su retiro. Se exceptúan los casos de deserción,
en los cuales el oficial no va recibir los fondos.
Informes
Se entregarán informes del estado de los fondos cuatro
(4) veces al año.
Inversión
El Administrador del Plan es el IPSM quien invertirá
los fondos disponibles en la forma más rentable y segura
posible a fin de lograr un máximo de rendimiento con
el menor riesgo.
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